Como todo en la vida, hay cosas que son relativas y otras son absolutas,
los colores son absolutos así como la mate.
Ciertas ideas son o pueden llegar a ser relativas,
el equilibrio no daña nada ni siquiera afecta, pero si los extremos.
Ser muy tolerante afecta, mal acostumbra a los demás, y nos perjudica, pues, no siempre somos tolerantes, y la gente se acostumbra a que muchas veces pasamos por alto muchas actitudes.
Se debe y se necesita controlar la tolerancia,todos merecemos un poco o mucha tolerancia eso si mientras no mostremos una actitud o conducta que demuestre que definitivamente ni una pizca merecemos.Eso si la tolerancia va de la mano con la paciencia de quien tolera, muchas veces tal vez nosotros tenemos poca paciencia y esto da como resultado que no seamos buenos tolerando por un lapso de tiempo grande. También aveces simplemente la gente no tiene paciencia y no te tolera como uno considera que merece.
Debemos decidir si esto se damos tolerancia sin recibir nada a cambio y esto depende de nuestra personalidad o de lo que esperamos de la gente.
Así que para mi es relativo si hay que tolerar mientras lo toleren a uno.

La técnica nominal es una forma muy buena de recoger información ya que se puede hacer de manera muy ordenada. Es bueno ya que se vuelve muy sencillo determinar un problema común de muchas ideas dadas por quienes participan en el grupo.
Como todo grupo se necesita determinar un propósito común para que todos piensen en como solucionarlo, al tener tantas personas pensando surgen ideas e iniciativas que muchas veces uno no ha ni llegado a pensar y es ahí donde persona intuitivas sirven ya que surgen con ideas poco elaboradas pero a la vez son las que mas funcionan.
Esta clase de grupos motiva mucho a las personas a participar y a involucrarse ya que todos se sienten a gusto. A todos los participantes se les da la misma importancia en esta clase de grupos solo se necesita un líder experimentado que lleve con orden las ideas y las situaciones.
Esta clase de grupos estimula el pensamiento creativo que muchos llevamos dormido por dentro simplemente por que nos acostumbramos a hacer las cosas de una misma forma sin innovar, también ayuda al desarrollo de la tolerancia y del dialogo adecuado.

En fin me parece que el estilo nominal es uno de los mejores ya que no se excluye a nadie y todos podemos trabajar en equipo

En la actividad realizada en la clase de fresh pude identificar que en ese momento me toco realizar el papel del ejecutor.
Mis compañeros sabían que era confiable para realizar la actividad y se dieron cuenta de que soy capaz de acatar con rapidez una idea y así lograr convertirlas en acciones practicas de manera eficiente y eficaz.
La lección que escogí de los gansos es que siempre hay que respetar y proteger la capacidad y el talento de otros para potenciar los recursos. Esto es algo muy cierto nunca se debe de menospreciar a alguien ni hacer diferencias o burlarse cada se humano tiene capacidades muy diferentes y estas capacidades pueden ser aprovechas al mismo tiempo o por separado.
Y la que se escogió como grupo fue la de motivación, yo creo que algo tan simple como la motivación es lo que nos permite realizar grandes cosas.
La motivación se encarga de mantener nuestras metas fijas y nos ayuda a luchar contra lo que este por delante, mientras el ser humano este motivado los resultados serán los mejores ya que se esta feliz se esta contento y esto hace que realicemos el trabajo con un mil por ciento de dedicación. 

1- Como seres humanos siempre recordamos lo sucedido durante el día o la semana, la recapitulación se vuelve parte importante de nuestras vidas, es una manera de meditar las experiencias pasadas a lo largo de nuestra vida. recapitular nos ayuda a comprender los errores cometidos nos dice en que hemos fallado y de esa forma podemos pensar en formas de no volver a hacer lo mismo y de ser mejores personas.
Dentro de nuestro trabajo siempre nos vamos a topar con situaciones en donde por mas que uno quiera mantener una comunicación normal se vuelve  estresante.
2- Algunos ejemplos son:
En una reunión importante  donde uno se encuentra enfocado en un solo asunto y el que expone el tema en vez de ir al grano lo único que hace es hablar y perder el tiempo, y eso provoca que uno como persona a la hora de opinar diga las cosas como son de manera directa lo cual muchas veces a quien expuso le parece mas un ataque que una conversación y es ahí donde se torna estresante.
Otro ejemplo es cuando uno debe hablar con una persona y debe hacerle ver que en el trabajo que esta realizando hay errores o deficiencias, esto es critico ya que por mas lindo que uno lo diga las personas se sienten ofendidas y tienden a responder con estrés y enojo.
Una situación que también es un detonante del estrés  es cuando  uno expone un tema de manera clara y concisa y las personas a las que uno les expone no ponen atención, y luego de la explicación hacen preguntas tontas lo cual hace que uno se estrese  y la comunicación cambie.


3- Si mi jefe o gerente no me escucha, buscaría ejemplos de empresas o de personas que lograron triunfar y mejorar intentaría hacerle ver que vale la pena escuchar a las personas. Y si no cambia simplemente me voy.

4- En todas las empresas uno encuentra hombres y mujeres por lo tanto es imposible que no se reúnan, los hombres a la hora de exponer un tema son muy específicos lo cual hace que muchas mujeres no se sientan a gusto, al igual que las mujeres los hombres se disgustan cuando ellas exponen un tema ya que duran mucho en ir al grano.
Como consecuencia a esto ninguno de los géneros se siente a gusto a la hora de comunicarse ya que por un lado ellas se sienten incomprendidas por ellos, y para ellos las mujeres no logran entender sus puntos de vista que son muy específicos ya que como hombres no damos muchos detalles.